目前，在整个珠三角，有很多公司都有用工紧张的情况，一方面是这些外来人口在家乡找到适合发展的工作，再就是这边的生活成本较高，一年的工资除去吃喝等日常开销根本剩不了多少钱。所以有很多农民工都选择在家里务工，一来可以照顾好家里，再就是免受思乡之苦。招工难不光体现在那些劳动密集型的企业，在我们搬运行业也是一样。但因为工作性质的特殊性，搬运行业在招聘搬运工时都很严格，如果出了事情搬家公司是要负主要责任的。昨天，中山联发搬家公司就拒绝了几个工人的应聘要求，因为他们的身份证与本人不符。

    昨天上午，联发搬家公司门口来了三个应聘搬家工人这一职位的人，在经过面试之后我们主管招聘的主管觉得他们符合我公司招聘的条件，因为他们也是刚从一家物流公司辞职出来的，对我们搬家和长途搬家业务这块能够更快接受，还能缩短培训期，能够很快的担当起搬家工人的角色。同时他们还熟悉珠三角城市的路况，这对我们长途搬家的司机来讲也是一个好消息，能够让我们的司机能够很快的到达客户指定的目的地。面试是在轻松的气氛中结束的，双双基本上也达成了合作意向。当我公司的主管要求这三名应聘人拿出自己的有效证件到当地派出所备案的时候他们说自己的身份证在老家正在办理中，估计要一个月后才能快递过来，现在身上不能提供有效证件。听到他们的解释公司的主管就跟公司的领导说明了这个情况，在一番深思后我们还是拒绝了他们三个的应聘你要求。虽然我们现在还缺少搬家工人，但是为了公司的整体利益和千辛万苦建立起来的信誉我们只能忍痛割爱，拒绝了他们的应聘要求，并希望他们在有了有效证件后再来我们公司应聘，到那时我们一定会热烈欢迎。

     从今年初开始，中山联发搬家公司率先在中山搬家市场里对本公司所有的搬家工人身份证进行送到当地派出所进行登记，防止在今后的工作中出现搬家工人偷取客户财务的情况，这样做一来可以起到一个很好的管理效果，让那些心存侥幸的搬家工人彻底断了那个念头，二来在出现问题的时候能够及时的找到本人，挽回损失。但是，我们不会为了片面的经济利润而忽视安全这个头等大事，也不会为了扩充自己的搬家队伍而见人就招。中山搬家公司以前就有过这样的事情发生，这非常值得我们深思。

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