没有竞争就没有上进，只有经历过激烈的竞争方知劳动成果得来不易，来之不易的成果才会更加珍惜。因此在各个领域都充满竞争，有的甚至已经进入白热化，这不但有助于提高本行业的服务和质量水品，更能让自己拥有更强的竞争力。近段时间中山联发搬家公司率先在中山搬家市场里引入了这种模式，让工人之间竞争，多劳多得。

    在中山搬家公司里面中山联发搬家公司是大家耳熟能详的搬家公司，公司以雄厚的实力、细致入微的服务和勇于承担的形象已经深入了我们服务的每一个客户。按说这样的搬家公司发展的已经很不错了，只要不犯大的错误是会一直走下去的。但是这种安逸的工作环境却让我们的搬家工人产生了很强的依赖，那就是凡是有公司来解决，我们只要做好搬家工作就可以了，公司每次出台一种新的措施或是尝试新的方法工人都是被动接受。这样的搬家队伍公司的管理层是看在眼里急在心里，长此下去这样的搬家队伍是缺乏竞争的队伍，在以后的搬家服务中是要遭到淘汰的。为此联发搬家公司的管理层就提出了竞争机制，让搬家工人之间竞争上岗，具体措施如下：

      一：搬家工人之间实行打分制，每个搬家工人每个月有五分，客户投诉一次扣一分，有加钱和索要小费的扣三分，一个月不到分就扣完的当月就不再安排继续搬家，每天晚上还要学习和参加公司的培训，有偷取客户东西的直接开除。（如果有几个人一起搬家则每个工人都一样）

     二：  受到客户表杨的搬家工人每次加一分，以五分为基础，只要多出一份每分奖励人民币二十元，分数不上限，分数每月一结。

     三：对有损坏客户物品的搬家工人公司和工人之间按二 、八的比例来赔偿，公司承担大部分，同时还要扣掉工人两份。

     四：拾到客户东西并主动归还的公司在跟客户确认之后奖励搬家工人两百元人民币

    以上的具体实施以客户在搬家回执上的签字和三天后的电话回访为主要依据，我们会在落实后给每一位搬家工人写上分数贴在墙上公布出来，同时欢迎工人能对公司的管理和此次的竞争机制提出意见并监督我们，通过竞争我更希望中山联发搬家公司的搬家队伍由此焕然一新，成为令行禁止、团结高效、事无巨细的搬家公司，更成为中山搬家公司里面的佼佼者。

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