有过打工经历的人都知道在一些公司或工厂上班基本上是每天都要加班加点，而且生活很差，环境不好。要是家里好过一点谁还愿意出来打工受气啊。但是说归说，每年还是有大把的人外出务工。也不能说每个工厂公司都是这样？也有很多的公司就很爱护工人，让工人在一个相对宽松的环境里做事。往往这个公司就能留得住更多的人，而且工人的积极性要高的多。有的就不是这样，以为自己是老板就牛的不得了，对工人是吆喝来吆喝去。其结果就是公司的工人没有上进心，做事拖沓，严重的还会导致上下关系紧张后成了光杆司令，那么他离倒闭也就不远了。那么我们如何处理好和工人的关系呢？

      所话说得好：猪死了毛还能留在上面吗？这句话虽然说的俗点但也很通俗。就拿公司和工人来说其实他们之间是谁也离不开谁。你看看中山大大小小的公司可以说每年来往的人就很多。可是那些大公司流动的人就很少，除了个人因素以及外部环境，真正跳槽的很少。再看那些小公司和那些不文明的公司他们经常招工，这是为什么呢？就是根本没把工人当人，当做他们是赚钱的工具和压榨的对象。根据我多年在外打工的经历，像这样的公司我根本就不理睬，更别说是去上班了。其实他们的这种做法是很短视的，终结果就是害人害己。

    中山联发搬家公司这些年在这方面就很注意这方面的事情，因为公司的老板和管理层的人员基本上都在外打过工的，而且都是从农村出来。在平时的工作上是严格要求，在生活上是嘘寒问暖。一个好的搬家公司如果没有好的搬家工人是不行的，如果经常换人，而且来的人基本上都是新手，这要很长一段时间由老师傅来带着做，如果是就这样让他们上班就很容易出问题，等出事就迟了，这对客户是极不负责任的，也有损公司的形象。所以一个公司处理好和工人的关系是至关重要的，它关系到公司的未来和兴衰。

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